Διασφάλιση καθαριότητας και αξιοπρεπών εργασιακών όρων στις σχολικές μονάδες του Δήμου Πρέβεζας.

 Το ΔΣ του ΣΕΠΕ Πρέβεζας στηρίζει τα δίκαια αιτήματα του σωματείου Καθαριστριών Ιονίων Νήσων, Ηπείρου & Δυτικής Ελλάδος υιοθετώντας αυτούσια την ανακοίνωσή τους την οποία και παραθέτουμε:

 

Το Σωματείο Καθαριστριών Ιονίων Νήσων, Ηπείρου & Δυτικής Ελλάδος, σε συνεργασία με γονείς, εκπαιδευτικούς και συλλόγους, καταθέτει το παρόν αίτημα προκειμένου να συζητηθεί στο Δημοτικό Συμβούλιο Δήμου Πρέβεζας. Η απόφαση της Δημοτικής Αρχής να προχωρήσει αποκλειστικά σε θέσεις μερικής απασχόλησης (5,5 ωρών) για την καθαριότητα των σχολείων έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα τόσο για τις εργαζόμενες όσο και για την ομαλή και ασφαλή λειτουργία των σχολικών μονάδων.

Πάγιες και διαρκείς ανάγκες

Η καθαριότητα στις σχολικές μονάδες αποτελεί πάγια και διαρκή ανάγκη και όχι έκτακτη ή εποχική δραστηριότητα. Το άρθρο 103 §2–3 του Συντάγματος ορίζει ότι οι πάγιες ανάγκες της Διοίκησης πρέπει να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό, ενώ μόνο πρόσκαιρες ανάγκες επιτρέπεται να αντιμετωπίζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ο Κώδικας Δήμων και Κοινοτήτων (ν. 3463/2006, άρθρο 243) αναθέτει στους Δήμους τη μέριμνα για τη λειτουργία και καθαριότητα των σχολικών μονάδων. Το ίδιο αναγνωρίζεται και από τις Υπουργικές Αποφάσεις κατανομής ανθρωποωρών καθαριότητας, αφού οι ανάγκες είναι σταθερές και πλήρως προβλέψιμες. Τα προηγούμενα  χρόνια από το 2020 που μετατράπηκαν οι συμβάσεις μας σε Ι.Δ.Ο. Χ οι θέσεις στον Δήμο μας ήταν πλήρους ωραρίου, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι οι ανάγκες είχαν χαρακτηριστεί ως πάγιες. Η φετινή επιλογή αποκλειστικά μερικής απασχόλησης συνιστά υποβάθμιση της καθαριότητας και της δημόσιας υγείας των σχολείων.

Αιτήματα:

1) Μετατροπή όλων των θέσεων σε πλήρους απασχόλησης.
 Το συνολικό κόστος (περίπου 80.000 € ετησίως) είναι απολύτως  διαχειρίσιμο  από τον προϋπολογισμό του Δήμου και έχει ήδη προβλεφθεί στη σχετική χρηματοδότηση. Όσο για τους υπόλοιπους οκτώ μήνες το ποσό ανέρχεται στις 64.000 ευρώ.

2) Επαρκής χρόνος καθαριότητας.
 Οι πεντέμισι ώρες δεν καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες καθαρισμού, ιδίως σε μεγάλες και πολυδύναμες σχολικές μονάδες.

3) Διασφάλιση υγιεινής και ασφάλειας.
 Οι τρέχουσες συνθήκες δεν ανταποκρίνονται στα απαιτούμενα υγειονομικά πρότυπα, με άμεσους κινδύνους για μαθητές και εκπαιδευτικό προσωπικό.

4) Αξιοπρεπείς όροι εργασίας – Αποφυγή οικονομικής εξαθλίωσης.
 Οι μισθοί του πενταμισάωρου δεν επαρκούν για τις βασικές ανάγκες διαβίωσης και οδηγούν σε βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, αφού:
 • μειώνονται οι αποδοχές κατά περίπου 200€ μηνιαίως
 • δυσχεραίνεται η συμπλήρωση των απαιτούμενων ενσήμων, ειδικά για εργαζόμενες      κοντά  στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος
 • καθυστερεί η αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου
 • παραβιάζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης και της εργασιακής ασφάλειας

5) Τήρηση της ενιαίας αρχής πληρωμών – Έγκαιρη καταβολή μισθών.
 Η μισθοδοσία να γίνεται βάση της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών (Ε.Α.Π.), ορθά και χωρίς καθυστερήσεις, κάθε 10 του μήνα, όπως προβλέπεται και γινόταν τα προηγούμενα χρόνια.

6) Καθορισμός καθηκόντων και αποτροπή αυθαίρετης ανάθεσης εργασιών.

 Να τηρείται αυστηρά το πλαίσιο των καθηκόντων των σχολικών καθαριστριών.

 Εργασία Σχολικών Καθαριστριών Ο όγκος εργασίας μας δεν μπορεί να υπερβαίνει

Α.  Σε ημερήσια βάση ο καθαρισμός θα πρέπει να περιλαμβάνει: σκούπισμα αιθουσών, γραφείων, γυμναστηρίων, εργαστηρίων και λοιπών κοινόχρηστων χώρων, σφουγγάρισμα γραφείων, σφουγγάρισμα και απολύμανση τουαλετών, τοπικό σφουγγάρισμα σε υπόλοιπους χώρους.

Β.  Σε εβδομαδιαία βάση ο καθαρισμός θα πρέπει να περιλαμβάνει: σφουγγάρισμα αιθουσών-καθαρισμό θρανίων και εδρών-εργαστηρίων, γυμναστηρίων, καθαρισμό παραθύρων με άμεση πρόσβαση, χωρίς χρήση σκάλας.

Γ.  Εργασίες εκτός αρμοδιότητας Σχολικών καθαριστριών είναι το πλύσιμο - κρέμασμα κουρτινών, πλύσιμο μοκετών - χαλιών, βάψιμο - πλύσιμο τοίχων, απομάκρυνση οικοδομικών υλικών, μετακίνηση βαρέων αντικειμένων - θρανίων, δένδρων κλπ, καθάρισμα χωρών εκτός σχολείου, απόφραξη και καθαρισμό σχαρών όμβριων, μυοκτονίες, καθήκοντα κηπουρού, καθήκοντα φύλακα (άνοιγμα ή κλείσιμο εξώπορτας), παραλαβή και παράδοση νηπίων στα σχολικά, καθήκοντα σχολικού τροχονόμου, επόπτη εφημερίας, τραπεζοκόμοι, καθαρισμό δεξαμενών πετρελαίου, καθαρισμός τζαμιών ή και χώρων χωρίς πρόσβαση (φωταγωγοί), άνοιγμα καλοριφέρ σόμπες καθώς και άνοιγμα κλείσιμο σχολείων, επιπρόσθετη απασχόληση τις καθημερινές ή το Σαββατοκύριακο λόγω εκδηλώσεων που πραγματοποιούνται από εξωσχολικούς φορείς.

  Δ.   Βάση της κείμενης νομοθεσίας, με το Ν.3584/2007, για το προσωπικό των ΟΤΑ,    περιλαμβανομένων και των σχολικών καθαριστριών, το ωράριο εργασίας είναι συνεχές.    ΣΤ.  Μετακίνηση σε άλλο κτήριο. Η ειδικότητα των σχολικών καθαριστών -στριών χαρακτηρίζεται ως καθαριστών -στριών, εσωτερικού χώρου. Κάθε μετακίνηση θέσης χρειάζεται απόφαση Δημάρχου (Ν.4674/2020,ΦΕΚ 53 Α΄), ή αν έχει εκχωρήσει την απόφαση αυτή σε άλλο στέλεχος Γεν. Γραμματέα του δήμου (Ν.4623/2019, ΦΕΚ 134Α΄) και πάντα πρέπει να είναι έγγραφη. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης μετακίνησης γίνεται  με σαφή αιτιολόγηση. Η μεταφορά εξασφαλίζεται με κατάλληλο υπηρεσιακό μέσο όταν το νέο σχολικό κτήριο απέχει άνω των 5 χλμ από το σχολείο ευθύνης της/του σχολικής/ού καθαριστή/ριας και  όταν δεν εξυπηρετείται με δημόσια μέσα μαζικής μεταφοράς.

 

7) Άμεση αναγνώριση και εφαρμογή του δεύτερου μισθολογικού κλιμακίου.

Ζητούμε την άμεση ένταξη όλων των σχολικών καθαριστριών στο δεύτερο μισθολογικό κλιμάκιο, όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία και την προϋπηρεσία μας. Παρά το γεγονός ότι το δικαιούμαστε, καθυστερεί η καταβολή του  με αποτέλεσμα απώλεια εισοδήματος και άνιση μεταχείριση έναντι άλλων εργαζομένων στους ΟΤΑ.

 

Τέλος:

Καλούμε το Δημοτικό Συμβούλιο Δήμου Πρέβεζας να λάβει άμεσα απόφαση για την ικανοποίηση των παραπάνω αιτημάτων, προκειμένου να διασφαλιστούν:

• αξιοπρεπείς εργασιακοί όροι και πλήρη ωράρια για τις σχολικές καθαρίστριες,

• επαρκής και ασφαλής καθαριότητα στις σχολικές μονάδες,

• τήρηση μισθολογικών δικαιωμάτων και εφαρμογή των προβλεπόμενων μισθολογικών κλιμακίων,

• διαφάνεια και νομιμότητα στις μετακινήσεις και στην ανάθεση καθηκόντων.